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“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力”內(nèi)訓(xùn)分享優(yōu)秀作品展示(七)——《如何帶好部門小團(tuán)隊(duì)》劉立犇
作者: 時間:2016-05-24 00:00:00 訪問次數(shù):人
領(lǐng)導(dǎo)力是激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員熱情和想象力的能力,也是一種能夠率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員全力以赴完成工作目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力,如何提升領(lǐng)導(dǎo)力,進(jìn)而帶好自己的團(tuán)隊(duì)呢?通過參加公司組織的為期兩天的《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)》,對于下步帶好部門這個小團(tuán)隊(duì),根據(jù)李彬老師講的估計(jì)目標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、強(qiáng)化激勵、方法輔導(dǎo)、引入競爭,啟示很大。
一、估計(jì)目標(biāo)。工作的部署和開展首先應(yīng)該有一個良好的預(yù)期和目標(biāo),但這個目標(biāo)應(yīng)該由誰來制定呢?通過學(xué)習(xí)了解到,下屬和員工在制定目標(biāo)時都會有所保留,不能將自己的潛力完全釋放出來,會有所保留。所以,作為部門負(fù)責(zé)人,就應(yīng)該根據(jù)員工的個人能力和實(shí)際工作內(nèi)容,對工作做出科學(xué)的部署和安排。預(yù)估一個目標(biāo),是工作順利高效完成的基礎(chǔ)。
二、設(shè)定目標(biāo)??茖W(xué)的工作目標(biāo)是工作完成的第一步。對于團(tuán)隊(duì)來講,工作目標(biāo)越清晰,團(tuán)隊(duì)的工作動力就越大,工作成功的可能性就越大。目標(biāo)傳遞的是一種壓力。在預(yù)估了一個目標(biāo)之后,團(tuán)隊(duì)就應(yīng)該根據(jù)這個預(yù)估的總體目標(biāo),結(jié)合各自的工作職責(zé)和崗位要求,制定系列分目標(biāo),層層傳遞壓力,人人頭上有指標(biāo),才能圓滿完成工作。
三、強(qiáng)化激勵。有了目標(biāo)之后,要采取強(qiáng)化激勵的方式推動工作完成。強(qiáng)化激勵分為正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化,正強(qiáng)化就是對工作完成出色和表現(xiàn)突出的員工,采取表揚(yáng)、獎勵、支持等方式給予即時激勵;負(fù)強(qiáng)化就是對未能按計(jì)劃完成目標(biāo)和表現(xiàn)不力的員工給予批評、懲罰、追責(zé)等方式給予否定。通過強(qiáng)化激勵引導(dǎo)員工工作的積極性和主動性。
四、方法輔導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)中每個人的個人能力和工作水平高低不同,作為部門負(fù)責(zé)人,就應(yīng)該對每項(xiàng)工作的開展給予一定的方法指導(dǎo),因?yàn)榉椒ū燃罡行?。這就要求部門內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)交流溝通,尤其是部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對業(yè)務(wù)和政策的學(xué)習(xí),對各員工負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)都要熟悉,強(qiáng)化思維的活躍性,為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提出科學(xué)的思路和方法,推動團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。
五、引入競爭。團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)一致和相互配合對于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展具有重要作用,但適當(dāng)引入競爭,也是提升團(tuán)隊(duì)的整體格局,推動工作效率提高的關(guān)鍵因素,因?yàn)楦偁幃a(chǎn)生壓力,壓力決定動力。在部門內(nèi)部,適當(dāng)?shù)脑鎏砀偁幰蛩兀热缭谠u優(yōu)的優(yōu)先性上做出一定考慮,能夠激發(fā)員工的斗志和激情,助推員工發(fā)揮最大主觀能動性,使工作開展更加高質(zhì)高效。
作為公司中層和部門負(fù)責(zé)人,既是員工,又是部門“領(lǐng)導(dǎo)”,通過學(xué)習(xí)《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》課程,明確了自己作為員工所處的階段,還學(xué)習(xí)到影響一個員工工作水平的兩個重要因素是能力和意愿,在今后的工作開展中,應(yīng)注重引導(dǎo)員工增強(qiáng)工作的意愿,提高工作能力,并學(xué)會用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體水平的提升。